5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语pan style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语p>

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