5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过(guò)，随500万越南盾是多少人民币，1人民币=(suí)着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(500万越南盾是多少人民币，1人民币=chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区(qū)分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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