近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，100块钱值多少美元，100美元是几百元钱rong>法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他(tā100块钱值多少美元，100美元是几百元钱)劳动(dòng)合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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