软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了-橘子百科-橘子都知道

软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事(shì)业编制吗以及公(gōng)立医(yī)院的护士是事业(yè)编制吗，医(yī)院护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事业(yè)编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了tú)径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事(sh软化和拉直哪个持久，为啥头发软化了一洗就不直了ì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背(bèi)景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放(fàng)了。