人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(gu叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàn叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》g)始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客(kè)观原因则可叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(kě)能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此(cǐ)保持警惕。

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