人才招聘素有(yǒu)每(měi)年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离(lí)职较多(duō)。占宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思(zhàn)比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思电信集(jí)团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到(dào)次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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