5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日华大基因有国家背景吗(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，华大基因有国家背景吗2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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