近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōnxl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤g)也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？xl是多大码的衣服 xl可以穿到多少斤trong>

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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