你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平(pí在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉ng)均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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