小洲团队(duì)娇娇走的(de)原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自(zì)己(jǐ)的职业(yè)生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇是(shì)小1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克洲团队中，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至可以说是唯一一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除了(le)小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很(hěn)多(duō)，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就是小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形成其他人对她(tā)的围(wéi)击。

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2.太过优秀，和老(lǎo)板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是因(yīn)为双(shuāng)方的(de)想(xiǎng)法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁(shuí)错(cuò)的问题，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所(suǒ)以自然是要(yào)听(tīng)老板的(de)，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的，但是随(suí)着(zhe)小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成(chéng)长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对(duì)于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会没有安(ān)全(quán)感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程度(dù)，如果各方(fāng)面条件成熟，为什(shén)么不选(xuǎn)择(zé)自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要(yào)知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻都在(zài)给(gěi)自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网(wǎng)红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为了(le)娱乐(lè)，等到(dào)兴(xīng)趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定(dìng)的工作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇娇深(shēn)造去了(le)，等(děng)到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前学习(xí)的知识也不够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时候选择学(xué)习(xí)，可以说要(yào)放弃(qì)很(hěn)多的东西(xī)，小洲团(tuán)队(duì)娇娇一定是下了很大(dà)的决心。

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