近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：<四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法strong>非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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