如今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名(míng)的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是(shì)全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端(duān)的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业(yè)公(gōng)司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现。

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