5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022桂l车牌是哪里 桂L车牌号城市代号年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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