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凝集素和凝集原的区别巧记,凝集原与凝集素有何区别

凝集素和凝集原的区别巧记,凝集原与凝集素有何区别 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷,出任京东(dōng)CEO一职。

  这距离徐雷出(chū)任京东CEO刚刚过去(qù)一年。2022年(nián)4月,徐雷出任京东集团(tuán)CEO,负责日常(cháng)运(yùn)营管(guǎn)理,向(xiàng)京东集团董事局(jú)主席刘强东汇报(bào)。刘强东(dōng)卸任京东集团CEO一职。

  2021年9月,京东首度设立京东集团总裁一职,徐(xú)雷由京东(dōng)凝集素和凝集原的区别巧记,凝集原与凝集素有何区别零售集团CEO升(shēng)任京东集团总裁,负责京东各(gè)业(yè)务板块(kuài)的日常(cháng)运营和协同发(fā)展。

  此次新上(shàng)任CEO的(de)许冉于2018年7月加入(rù)京东,任职财务副总(zǒng)裁,2020年1月晋升为高级副总(zǒng)裁(cái),并(bìng)自2020年6月(yuè)至(zhì)今(jīn)担任京东的首席财务官。在2018年7月至2020年5月期间,许冉除(chú)了担任京(jīng)东(dōng)零售(shòu)的首(shǒu)席财务官(guān),亦先后(hòu)兼任集(jí)团(tuán)财务和集团税务(wù)的部门负责人(rén)。

  在(zài)加入京(jīng)东之前,许冉是普(pǔ)华永(yǒng)道中天会计师事(shì)务所(特殊普通合伙)的审计合(hé)伙人,许冉现(xiàn)亦任京(jīng)东(dōng)科技董事。曾(céng)是(shì)中国(guó)及美(měi)国的注(zhù)册(cè)会计(jì)师,毕业于北京大学并(bìng)获得(dé)理(lǐ)学与(yǔ)经济学双(shuāng)学(xué)士学位(wèi)。

  过去半年多来(lái),京东内(nèi)部架构调整动(dòng)作频频。

  2022年(nián)11月(yuè),刘(liú)强(qiáng)东发(fā)布全员信(xìn):自2023年1月1日起,京东集(jí)团高(gāo)级管理人员的现金薪酬降低10%到20%不等,职位(wèi)越高降(jiàng)得(dé)越(yuè)多。

  随后,京(jīng)东零售(shòu)事业群启(qǐ)动了一轮大调整,其中最大的变凝集素和凝集原的区别巧记,凝集原与凝集素有何区别化是原3C家(jiā)电(diàn)事业群被拆(chāi)分,家电和家居业(yè)务(wù)合并(bìng)为家(jiā)电家居事业群(qún),3C数码成为独立事(shì)业群(qún)。调整后,京东零售包括家(jiā)电(diàn)家居、3C数码、大商(shāng)超、生(shēng)活(huó)服务、大时尚等5大事业群(qún)及同城零(líng)售和(hé)企业(yè)业务等多(duō)个独(dú)立事业部(bù)。

  今年1月(yuè),京东科技开展了一轮组(zǔ)织(zhī)架构调整(zhěng),设立“一(yī)部三中心”,即(jí)云事业部,销售、解(jiě)决方案和交付三大(dà)中心。4月(yuè),徐(xú)丰从原京东科技(jì)数(shù)字城(chéng)市群总裁变动为京东(dōng)科(kē)技销售中心负责人后,升任京东科技总裁一职,向(xiàng)CEO李娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京东经营管(guǎn)理会(huì)上(shàng)、京东再度进行组织(zhī)变革,从事业群制回归事业部制。京(jīng)东零售五大事业群负责(zé)人将统(tǒng)一变更(gèng)为事(shì)业(yè)部负(fù)责(zé)人。调整后,京东零(líng)售旗下(xià)家(jiā)电家居、3C数码、大商超、生(shēng)活服务(wù)、大时尚5大事业(yè)群负(fù)责人将统(tǒng)一变(biàn)更为事业(yè)部负责人,继(jì)续(xù)向(xiàng)京(jīng)东(dōng)零售 CEO辛利军汇报。

  同时,京东物流也以类(lèi)似的思路开展了新一(yī)轮变(biàn)革,在总部推行(xíng)事业部制(zhì),成(chéng)立了(le)供应链、快递、快运、国际业务等独立(lì)事业部(bù)。在区(qū)域(yù)层面,取消原(yuán)有(yǒu)的七大区域(yù)划分,将省份(fèn)作为具体的(de)经营单元,直(zhí)接向总部(bù)相关事业部负责人汇报。

  多名(míng)接近京东内部人士告(gào)诉《科创(chuàng)板日报》记者,随着架构改变,最近京东高管变动较大(dà),“各种CXO们都(dōu)要动。”

  但这些架构和人员变动(dòng),能否为(wèi)京东带来新的活力,仍有(yǒu)待观望。“比起(qǐ)频繁调整人员,京(jīng)东需要调整的(de)是组织风气,反对(duì)形式主义和唯上思维,要更为真(zhēn)抓实(shí)干。”有(yǒu)熟悉京(jīng)东人士如是表(biǎo)示。

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