你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕(gā广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别o)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标(biāo)准调整机(jī)制。

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