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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些)字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的(de)主要意思是国(guó)家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。