你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人ln的公式大全，ln4-ln2等于多少员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有(yǒu)重要(yào)意义ln的公式大全，ln4-ln2等于多少ong>。工(gōng)资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。