人(rén)才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财(cái)务负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的(de)其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4抗日战争胜利的时间是哪一年，抗日战争胜利的时间是哪一年到哪一年月(yuè)份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在(zài)第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持(chí)警惕。

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