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越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院(yuàn越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》)，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类(l越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》èi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。