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七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院(七月既望是什么意思，壬戌之秋,七月既望是什么意思yuàn)签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。