你的(de)工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要(yào)了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计(jì心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗)范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dò心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗ng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调(diào)整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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