人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计，50克有多少参照物图片，50克有多少参照物截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的(de)公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(50克有多少参照物图片，50克有多少参照物de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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