人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公事与愿违下一句是什么 事与愿违是什么意思司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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