人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一(yī)半的离(lí)职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还(hái)兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可(kě)能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离职需要区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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