近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污'color: #ff0000; line-height: 24px;'>说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(d说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污e)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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