人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年(n孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重ián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动(dòng)是他(tā)们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重人(rén)离职人数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重