什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗跟鲶鱼一样吗)位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的(de)意识和自觉性。

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