你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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