近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事(shì)人见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语t: 24px;'>见贤思齐下一句是啥，见贤思齐下一句论语以书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权(quán)益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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