5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平sand可数吗还是不可数，thousand可数吗均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超(chāo)250万sand可数吗还是不可数，thousand可数吗

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为2sand可数吗还是不可数，thousand可数吗54.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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