近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准trong>同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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