你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上(shàng)的(de)法洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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