小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)走的(de)原(yuán)因(yīn)，有想法(fǎ)的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯：1.木秀于林(lín)，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)中，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在(zài)部(bù)分(fēn)粉丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是(shì)任何(hé)其他(tā)女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲团(tuán)队娇娇的不(bù)可替代性。可惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她(tā)的(de)围击。

2.太(tài)过优(yōu)秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀(xiù)的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人(rén)下(xià)。而且有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些意见不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对(duì)谁错的问(wèn)题，而(ér)是听谁(shuí)的问(wèn)题。老(lǎo)板肯定大(dà)于(yú)员工(gōng)，所以自然是要听(tīng)老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人带的(de)，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的(de)。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲(jìn)的(de)员工，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没(méi)有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了(le)一定的程度，如果(guǒ)各方面(miàn)条(tiá中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗o)件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命(mìng)周期(qī)太(tài)短，开始(shǐ)转行。要(yào)知(zhī)道网红的(de)生命周期是(shì)很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰(tài)的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而(ér)且小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多是为(wèi)了(le)娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学(xué)习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一(yī)种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去(qù)了(le)，等到工作的时候才发现(xiàn)自(zì)己掌握的知识是远远不够(gòu)的(de)，以(yǐ)前学习(xí)的知识也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来更具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗候选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学习(xí)，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东西(xī)，小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一定是(shì)下(xià)了很大的决(jué)心。

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