近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　说女生坐摇摇车是什么意思，摇摇车的意思污　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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