人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务(wù)发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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