什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成(chéng)的(de)有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的物质报(bào)酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心(x两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃īn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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