2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号

　　近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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