近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬中秋节中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗>A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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