你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回(hu开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗í)落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(sh开曼群岛属于哪个国家 开曼群岛是国家吗ì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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