5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文rong>

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。