人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。肖战《光点》歌词是什么，肖战《光点》歌词是什么歌

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可(kě)能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人(rén)数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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