5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市禁脔是啥意思，女人的玉露是什么意思公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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