5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(n95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通ián)薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 95311怎么转人工服务，95311怎么转人工服务直接通