5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)2作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出54.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板(bǎn)人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级(jí)高(gāo)管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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