金融(róng)界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上(shàng)海浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银(yín)行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下(xià)滑(huá)。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示(shì)，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三(sān)类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心(xīn)人(rén)数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融企业(yè)财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事件。其一(yī)，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片，系(xì)一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决(破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗jué)。

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