奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗-橘子百科-橘子都知道

奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士(shì)有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位奥巴马与中国关系好嘛，奥巴马在任时与中国的关系好吗，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于(yú)事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了。