小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的(de)原因(yīn)，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的(de)职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于(yú)林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队(duì)中(zhōng)，众多(duō)女生中最优秀的一个(gè)，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他(tā)的都没有看到(dào)眼(yǎn)中(zhōng)；没有了(le)小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他(tā)人(rén)对她的围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如此，怎(zěn)么可能会久甘人下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是(shì)因为(wèi)双(shuāng)方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不是谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大(dà)于员(yuán)工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一开(kāi)始的(de)时候肯(kěn)定也是需要人带的，但(dàn)是(shì)随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样有想法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会(huì)没有(yǒu)安全(quán)感，因(yīn)为可能留(liú)不住。其(qí)实到了一定的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择(zé)自(zì)立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红的(de)生命周期是(shì)很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不可(kě)能一直当网红，可能要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到(dào)兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要找另(lìng)外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单的(de)生活。

5.继续学习，谋(móu)定(dìng)而(ér)动。还(hái)有一种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深(shēn)造去(qù)了(le)，等到(dào)工作(zuò)的(de)时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未(wèi)来更具有竞争(zhēng)力(lì)，小洲团队(duì)娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以说要放(fàng)弃(qì)很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是下了(le)很大(dà)的(de)决心。

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