5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于(yú)民营控股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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