你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(j1分钟前刚刚哪里发生了地震iù)业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网(w1分钟前刚刚哪里发生了地震ǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本(b1分钟前刚刚哪里发生了地震ěn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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