为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹-橘子百科-橘子都知道

为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士是事业编制吗？是是的。关于护士是(shì)事业编制吗以及(jí)公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，医院护士是事业编制吗，三甲(jiǎ)医院护士是事业编制吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士是(shì)事业编制吗(ma)？等问题，小编(biān)将为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

2023年(nián)护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹工作的护士，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存(cún)在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制(zhì)，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发放了。